8th Pay Commission को लेकर केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनर्स के बीच उत्सुकता लगातार बढ़ रही है। इस आयोग की घोषणा यदि जल्द होती है, तो इसका सीधा लाभ लगभग 50 लाख कर्मचारियों और 65 लाख पेंशनर्स को मिलेगा। उनकी सैलरी और पेंशन में महत्वपूर्ण बढ़ोतरी देखी जा सकती है। यह आयोग, 7th Pay Commission की तर्ज पर, वेतन ढांचे और पेंशन फॉर्मूले में व्यापक बदलाव लाने की तैयारी में है।
कब लागू होगा 8th Pay Commission और किसे मिलेगा लाभ
फिलहाल, यह संभावना जताई जा रही है कि 8वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से लागू किया जा सकता है। हालांकि एक रिपोर्ट ने भ्रम की स्थिति उत्पन्न कर दी थी कि 1 जनवरी 2026 से पहले रिटायर होने वाले पेंशनर्स को इसका लाभ नहीं मिलेगा। इस खबर से कर्मचारियों और पेंशनर्स में चिंता की लहर दौड़ गई।
लेकिन वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण ने राज्यसभा में स्पष्ट किया कि इस तरह की चिंताओं का कोई आधार नहीं है। उन्होंने कहा कि फाइनेंस बिल में किए गए बदलाव पुराने नियमों की पुष्टि (Validation) भर हैं और इसका किसी के पेंशन लाभ पर कोई नकारात्मक असर नहीं होगा।
क्या कहती है पिछली वेतन आयोगों की नीति
वित्त मंत्री ने यह भी बताया कि 6th Pay Commission के समय पेंशनर्स में भेदभाव जरूर किया गया था, लेकिन 7वें वेतन आयोग में सभी पेंशनर्स को एक समान लाभ दिया गया था – चाहे उन्होंने किसी भी तारीख को रिटायरमेंट लिया हो। यही नीति 8वें वेतन आयोग में भी लागू की जाएगी, ताकि हर कर्मचारी और पेंशनर को समान रूप से लाभ मिल सके।
फिटमेंट फैक्टर पर टिकी निगाहें
वर्तमान में, फिटमेंट फैक्टर को लेकर चर्चाएं जोरों पर हैं। यह एक प्रमुख निर्धारक है जो तय करता है कि वेतन में कितनी वृद्धि होगी। विशेषज्ञों के अनुसार फिटमेंट फैक्टर 2.00, 2.08 या 2.86 के बीच हो सकता है।
यदि सरकार 2.00 के फिटमेंट फैक्टर को मंजूरी देती है, तो न्यूनतम वेतन ₹18,000 से बढ़कर ₹36,000 हो सकता है। इसी तरह, न्यूनतम पेंशन ₹9,000 से बढ़कर ₹18,000 हो जाएगी। इससे कर्मचारियों और पेंशनर्स की जीवनशैली में बड़ा सकारात्मक परिवर्तन आ सकता है।
सरकार का रुख और संभावित असर
सरकार ने यह संकेत दिए हैं कि 8th Pay Commission न केवल आवश्यक है, बल्कि इससे केंद्र सरकार के कार्यबल को प्रोत्साहन भी मिलेगा। इससे न केवल कर्मचारियों की क्रय शक्ति बढ़ेगी, बल्कि देश की अर्थव्यवस्था को भी बूस्ट मिल सकता है।
सरकारी नीतियों को देखते हुए यह अनुमान लगाया जा सकता है कि 8th Pay Commission का उद्देश्य सभी कर्मचारियों और पेंशनर्स को समान रूप से लाभ देना होगा, जिससे न केवल वित्तीय स्थिरता आएगी, बल्कि भविष्य के लिए सुरक्षा की भावना भी प्रबल होगी।
